Кыргызстан: Жапаров утвердил меры для усиления гендерного баланса в госслужбе

Президент Кыргызстана Садыр Жапаров подписал значительные поправки к ряду указов, нацеленные на обеспечение гендерного баланса в системе государственного управления. Этот шаг, о котором сообщает агентство Qazinform со ссылкой на Кабар, призван существенно расширить участие женщин в общественной и политической жизни страны, задавая новый вектор развития для всего тюркского мира.

Как отмечается, документ не ограничивается лишь формированием кадрового резерва для замещения политических, государственных и муниципальных должностей. Его ключевая задача – создание стабильных и институциональных условий, способствующих более широкому вовлечению женщин в систему государственного и муниципального управления. Инициатива Президента Жапарова также направлена на сочетание принципов равных возможностей и справедливой конкуренции при формировании кадрового потенциала госслужбы, что подчеркивает комплексный подход к реформе.

В рамках формирования и функционирования кадрового резерва предусмотрены конкретные меры. Вводится система квотирования, гарантирующая, что представительство одного пола не будет превышать 70 процентов. Это важный шаг к устранению перекосов в составе государственных органов. Кроме того, для обеспечения гендерного баланса будут предоставляться преимущественные права кандидатам того пола, который недопредставлен в кадровом резерве, что призвано активно стимулировать участие женщин.

Не менее важным аспектом является создание системы профессионального развития и условий для равного доступа женщин-лидеров к руководящим должностям в государственной и муниципальной службе. Законодатели обращают особое внимание на необходимость снижения барьеров, основанных на традиционных гендерных стереотипах, которые зачастую препятствуют карьерному росту квалифицированных специалистов женского пола. Это подчеркивает стремление Кыргызстана к модернизации управления и борьбе с устаревшими предрассудками.

Указ устанавливает амбициозные, но достижимые цели. К концу 2027 года ожидается, что не менее 30 процентов кандидатов в резерве управленческих кадров будут составлять женщины. Что касается уже действующих руководящих должностей, то доля женщин в них должна достигать не менее 20 процентов во всех государственных и муниципальных органах. С долгосрочной перспективой, к 2030 году этот показатель планируется довести до 30 процентов, что свидетельствует о системном подходе и последовательности в реализации политики гендерного равенства.

Новые поправки вступят в силу по истечении десяти дней с даты их подписания, что позволит оперативно приступить к их реализации. Этот шаг Кыргызстана вписывается в общую тенденцию усиления внимания к вопросам генерного равенства в странах тюркского мира. Так, Qazinform ранее сообщал о том, как Казахстан и представительство «ООН-женщины» активно работают над приоритетами гендерного равенства, подчеркивая актуальность и значимость подобных инициатив для всего региона.