Узбекистан на пути к цифровому будущему: более 2100 госслужащих сократят

Узбекистан приступает к масштабной реформе государственного аппарата, нацеленной на повышение эффективности управления через цифровизацию и внедрение искусственного интеллекта. К 1 ноября 2025 года в стране планируется сократить 2141 государственную должность. Об этом сообщает агентство Kazinform, ссылаясь на официальные документы.

Решение о столь заметном преобразовании закреплено указом, подписанным президентом Шавкатом Мирзиёёвым. Документ был опубликован в Национальной базе законодательства Республики Узбекистан, что придает процессу реформирования официальный и обязательный характер. Этот шаг является частью долгосрочной стратегии по модернизации государственного сектора и его адаптации к современным технологическим вызовам.

Согласно положениям президентского указа, наибольшие сокращения штатов коснутся ключевых ведомств. В Национальном налоговом комитете будет упразднено 498 должностей, в Министерстве водного хозяйства – 224, Министерстве сельского хозяйства – 200, Министерстве юстиции – 197. Также сокращения произойдут в Министерстве экологии, охраны окружающей среды и изменения климата – 176 человек и в Министерстве занятости и сокращения бедности – 163 человека.

Основная цель этих преобразований, как отмечается в документе, – «оптимизация численности руководящих должностей в республиканских органах исполнительной власти посредством цифровизации их функций». Это подчеркивает стремление правительства не просто сократить расходы, но и перестроить рабочие процессы, автоматизировав рутинные задачи и повысив общую производительность. Внедрение цифровых решений позволит минимизировать бюрократию и улучшить качество государственных услуг.

При этом власти Узбекистана не оставляют без внимания социальный аспект реформы. Министерство занятости и сокращения бедности, в тесном сотрудничестве с Советом Федерации профсоюзов, займется вопросами трудоустройства сокращенных сотрудников. Эти меры призваны обеспечить плавный переход для затронутых работников и минимизировать негативные социальные последствия структурных изменений.